企業家應該知道的事——誰才是企業值得用“股權”去激勵的人？股權激勵對象的選擇應該根據崗位人員對企業發展的價值來確定?？梢酝ㄟ^崗位價值評估，人員能力素質評價來選定股權激勵對象。

股權是個好東西，能用來激勵人才。 但對于一個企業來說，能用來激勵的股權數量總是有限的。在企業實施股權激勵時，必須解決好股權的來源問題。 一般來說，有限責任公...

一個不公的現象?！巴鈦淼暮蜕泻媚罱洝?，新招的員工工資高，新、老員工之間存在著嚴重的機會不均等和同工不同酬，甚至兩者的付出與收入成反比。

近年來，隨著中國經濟動力轉換節奏的不斷加快和創新創業活動的高潮迭起，科技企業孵化器在獲得各路投資主體前所未有的重視，迎來勢如泉涌，高歌猛進的爆發式增長的同時，也面臨著日趨激烈，甚至是短兵相接的同業競爭。

中國國有企業的改革重點應放在搬去躺椅上。躺椅，顧名思義，指的是各種各樣能夠讓各色人等樂哉優哉地躺在上面雖然不用心、不干活、不作為、不擔當，但照樣不少拿一分錢工資獎金，甚至閑的比忙的還要拿得多得多的崗位、職位、官位。